Менеджер по продажам в США подал в суд на своего бывшего работодателя после того, как они якобы уволили ее за удаление приложения, которое использовалось для ее отслеживания, что вызвало некоторые интересные вопросы о разрыве между подотчетностью и конфиденциальностью.
Facebook шпионит за вами. — даже если у вас нет профиля, Google следит за вами Правительственные инструменты наблюдения все время совершенствуются за слежка за слежки Совершенно очевидно, что ваш работодатель тоже шпионит за вами.
Но им действительно позволено …?
Браслет на щиколотку для сотрудников
Мирна Ариас особенно возражала против того, чтобы за ней следили в нерабочее время с помощью Xora , поэтому удалила ее в конце апреля. Затем ее уволили 5 мая.
Основанная в 1999 году, ClickSoftware, создатель Xora, предлагает эффективные идеи управления, в частности, GPS на основе Google Maps. , чтобы сотрудники могли отслеживать, чтобы исключить необходимость в оборудовании для хронометража, рассчитать расчетное время прибытия и определить правильные и быстрые маршруты. Это доступно бесплатно на Android и iOS , в то время как обновления также включают передачу квитанций о работе.
Согласно иску на 500 000 долларов , менеджер Ариаса в Intermex предположительно «похвастался, что он знал, как быстро она ехала в определенные моменты с тех пор, как она установила приложение на свой телефон».
Она говорит, что это было не только вторжением в личную жизнь — тем более, что ей приходилось держать телефон включенным 24/7, чтобы отвечать на звонки клиентов Intermex, — но и то, что увольнение за удаление приложения нарушало несколько трудовых кодексов. Кроме того, она сравнила его с браслетом лодыжки заключенного.
Между тем, ClickSoftware утверждает, что Xora следует запускать только тогда, когда сотрудники «начинают свой день», что она не предназначена для отслеживания в течение дня. Тем не менее, Xora может иметь функцию «вход / выход», но это не отключает его GPS.
Конечно, можно отрицать разрешения любого приложения на отслеживание местоположения. без полностью удалить их ( даже на Android ).
Нам нужно подождать, чтобы выяснить, как развивается это дело, но оно вызывает вопросы о том, как далеко может зайти фирма, чтобы следить за своими сотрудниками, и что представляет собой вторжение в личную жизнь.
Когда можно шпионить?
Марк Уэстон из юридической фирмы Matthew Arnold & Baldwin сообщил BBC, что работодатель:
«Не было бы разрешено отслеживать работника без согласия этого работника… В США все может быть не так, потому что многие работники есть работники« по желанию ». Соответственно, у работодателей гораздо больше возможностей, чем в Европе, увольнять работника, который не играет в мяч ».
Если бы наблюдение проводилось без вашего ведома, оно в большинстве случаев было бы незаконным, но работодатели все еще имеют право контролировать вас в определенных ситуациях. На рабочем месте они могут записывать вас по видеонаблюдению (за явными исключениями, такими как туалеты — если нет подозрений на торговлю наркотиками), информацией о точках продаж (то есть до активности) и прослушивать телефонные звонки. В Великобритании хранение этих записей подпадает под действие Закона о защите данных.
Также отслеживается использование вами Интернета : какие сайты вы посещаете, а также сообщения электронной почты, которые вы отправляете и получаете. Исследование , проведенное Центром деловой этики при Bentley College, показало, что большинство работодателей разрешают определенное количество личного пользования Интернетом, но только на «разумном» уровне. Это, очевидно, объясняет сайты NSFW, но фактическое определение часто является серой зоной.
Конечно, есть условия . Этот мониторинг не может быть секретным, и для него должно быть обоснование, в частности, предотвращение преступления, проверка на несанкционированное (то есть частное) использование и обеспечение соблюдения правильных процедур.
Многое из этого указано в стопках справочников, заметок и контрактов, которые вы даете на вводном курсе.
Но они должны отслеживать вас только в рабочее время. Многие работодатели с инженерами на дороге предпочитают следить за тем, куда едут их автомобили, но это должно прекратиться после рабочего дня. Если это не так, если транспортное средство принадлежит вашей фирме — в этом случае руководство может проверить, что вы не используете его в личных целях в целях ответственности, страхования и налогообложения, и предотвратить преступление. Алан Батлер из Информационного центра электронной конфиденциальности подтвердил:
«Когда работодатель отслеживает перемещения своих сотрудников, совершенно не связанные с какой-либо работой, это совершенно неуместно… Работодатель не вправе увольнять сотрудника просто потому, что он не хочет проходить круглосуточный мониторинг местоположения».
Тем не менее, он также пояснил, что «в США нет всеобъемлющего законодательства, разумеется, не на федеральном уровне, касающегося вопросов отслеживания местоположения».
Несмотря на это, работодатели привыкли не только читать электронные письма, но и отправлять смс-сообщения на пейджеры. Однако в Америке все становится сложнее, поскольку в отдельных штатах действуют разные законы , регулируемые их собственными государственными департаментами труда; если штат конкретно не рассматривает вопросы конфиденциальности на рабочем месте, суды должны взвесить ваше право на конфиденциальность и право вашего работодателя на учет вашего рабочего времени.
Но что, если вы работаете из дома?
Это зависит от того, используете ли вы ноутбук, предоставленный компанией, или используете его внутреннюю сеть через виртуальную частную сеть (VPN) Ваша активность с любым из них может быть записана и отслежена.
Что вы можете сделать, если вы не счастливы?
Возможно, вас не устраивает уровень наблюдения на вашем рабочем месте, но что вы на самом деле можете с этим поделать?
Вы могли бы, конечно, поговорить с ответственными. Работодатели должны информировать вас о мониторинге, а используемые методы должны быть максимально ненавязчивыми. Если вы можете придумать лучший и более жизнеспособный способ, предложите им это. Однако будьте благоразумны: было бы наивно полагать, что продавца не будут отслеживать за тем, что они делают на кассе.
Также стоит проверить ваш контракт, чтобы увидеть, на что оно распространяется, и если вы считаете, что что-то пропущено, поговорите с представителем профсоюза.
И когда вы должны быть отслежены?
Короче говоря: да, ваш работодатель может отслеживать вас — но только при определенных условиях.
Они могут отслеживать ваше использование Интернета, электронную почту и телефонные звонки. Но это наблюдение не может быть скрыто, и вы имеете право знать, какие записи хранятся и почему. Вы все еще можете жаловаться, но если это законно, это все равно что кричать на ветер. Хуже того, это может иметь серьезные последствия для вашей карьеры.
Так когда же работодатель может следить за своими сотрудниками? Как далеко это слишком далеко? Вы лично возражаете против того, как ваш работодатель следит за вами? Насколько трудно работодателям оправдать наблюдение за своей рабочей силой?
Авторы изображения: One Nation Under CCTV от Каролины Алвес ; Видеонаблюдение Александра Дюлауного ; Что вы смотрите на nolifebeforecoffee ; и она шпионила от Кангрекса .