Устройства удаленной работы, часто называемые дистанционными программами, предлагают значительные преимущества сотрудникам. На самом деле дистанционная связь хороша не только для работников, но и для их работодателей.
Тем не менее, даже если вы можете попасть в один из видов работ, которые лучше всего подходят для удаленной работы , ваш работодатель может не знать о преимуществах.
Если вы заинтересованы в том, чтобы иметь работу на дому или другой тип работы на дому , вы можете договориться о ней с вашим бизнесом, особенно если они знают, как и почему дистанционная связь может быть столь полезна для производительности и других областей.
Экономьте офисное пространство и снижайте расходы
Стоимость офисного помещения для среднего работника оценивается примерно в 10 000 долларов в год!
Компании могут сэкономить тысячи на офисных площадях и парковке для каждого сотрудника, который работает удаленно, но это только верхушка айсберга. Есть несколько областей бизнеса, которые видят выгоду от экономии затрат при дистанционном управлении.
Подумайте обо всех различных вещах, которые работодатель должен предоставить, чтобы сохранить работника на плаву в бизнесе. Помимо очевидного, такого как вода и электричество, есть периодические канцелярские товары, часто продукты питания, служебные автомобили в некоторых случаях и многое другое.
Вдобавок к этому, если сотрудники работают дома или в удаленном месте, где поездки ограничены или не требуются, они экономят на командировочных расходах, что является одним из способов, с помощью которых работодатель может предложить телекоммутатору меньшую заработную плату, продолжая при этом приносить пользу работнику.
Количество сотрудников, работающих на расстоянии, которые может поддерживать любой бизнес, в основном ограничено только доступными средствами, поскольку они могут работать в любой точке мира, поэтому будущий рост не ограничивается доступными офисными площадями.
Вся эта экономия средств проходит через компанию несколькими способами: от предоставления более качественных услуг, повышения заработной платы своих сотрудников, развития бренда, инноваций, расширения рабочей силы и т. Д.
Повышение производительности и баланса между работой и личной жизнью
Телекоммуникации повышают производительность. В нескольких исследованиях и отчетах приводятся данные о повышении производительности труда на 15–45%, когда сотрудники работают из дома.
Сотрудники становятся более продуктивными, когда они дистанцируются друг от друга, потому что меньше отвлекающих факторов, минимальное (если таковое имеется) общение, ноль управления через плечо и меньше стресса.
Дистанционные работники также обычно лучше контролируют ответственность за свою работу, что, безусловно, способствует лучшему рабочему продукту и удовлетворенности.
Больше работы завершено
Если сотрудники выберут свой собственный график работы на дому, есть большая вероятность, что они сделают его настолько гибким, что он будет максимально приспособлен к их личной жизни, не оказывая негативного влияния на производительность труда.
Это означает не только лучшую семейную жизнь, поскольку они полностью контролируют то, что они могут сделать дома, но также и работника, которому все еще удается выполнить свою работу, несмотря на личные препятствия, которые обычно вынуждают обычного работника оставаться дома.
Дистанционные работники и мобильные работники могут работать в плохую погоду, когда дети болеют дома или во время закрытия школ, а также в других случаях, когда обычные сотрудники могут вместо этого взять личный или больной день.
Сокращение незапланированного отсутствия на работе может сэкономить крупным работодателям более 1 миллиона долларов в год и повысить моральный дух персонала в целом.
Программы телеработы также позволяют как крупным, так и небольшим компаниям поддерживать свою деятельность во время чрезвычайных ситуаций, суровых погодных явлений или при возникновении опасений относительно таких эпидемий здравоохранения, как грипп.
Привлекает новых сотрудников и увеличивает удержание сотрудников
Более счастливые сотрудники обычно являются лучшими сотрудниками, а дистанционная связь определенно увеличивает удовлетворенность работой сотрудников и, следовательно, лояльность.
Программы телеработы также помогают компаниям удерживать сотрудников с общими обстоятельствами, такими как необходимость ухода за больными членами семьи, создание новой семьи или переезд по личным причинам. Сокращение оборота экономит на значительных расходах на рекрутинг.
Дистанционное управление также является отличным стимулом при поиске дополнительного квалифицированного персонала в профессиях, которые пользуются высоким спросом. Одна треть финансовых директоров в одном из опросов заявила, что программа дистанционного общения — лучший способ привлечь талантливых специалистов.
Лучшее общение
Когда ваша единственная форма общения в качестве удаленного сотрудника — это текстовые и аудио / видео звонки , все личные разговоры исключаются, так как все ваши усилия по общению направлены непосредственно, а не просто «в разговоре в офисе».
Это не только облегчает выполнение работы из-за меньшего количества отвлекающих факторов, но также обеспечивает среду без стресса для общения с менеджерами и обеспечения критической обратной связи, что иногда бывает трудно сделать обычным сотрудникам.
Помогите спасти окружающую среду
Компании могут внести свой вклад в продвижение более зеленого мира путем создания программ удаленной работы. Меньше пассажиров в пути означает меньше автомобилей на дороге, что приводит к меньшему загрязнению воздуха и снижению расхода топлива.
Климатическая группа для Глобальной инициативы в области электронной устойчивости указывает на то, что дистанционные коммуникации и технологии, такие как онлайн-видеоконференции, ежегодно сокращают тонны углекислого газа.
В общем, похоже, что дистанционный доступ приносит пользу всем.
Оставаться здоровым
Существует множество исследований, которые показывают, что условия труда внутри помещений иногда очень способствуют распространению заболеваний, особенно в зимние месяцы. Разнообразные инфекционные заболевания легко и быстро распространяются, когда многие люди находятся в тесном контакте. Работа на дому дает вам возможность работать, поддерживая минимальный физический контакт с другими людьми; это приводит к уменьшению количества больничных дней и улучшению здоровья работников