HR должен охватывать социальные сети [ИНФОГРАФИЧЕСКОЕ]

Нравится вам это или нет, но Facebook становится огромной частью жизни онлайн-пользователей, но не в том случае, если офлайн-компании имеют к этому какое-либо отношение. Кажется, что на каждом шагу компании делают все возможное, чтобы блокировать доступ к Facebook и другим социальным сетям для сотрудников на работе, хотя есть веские причины, по которым они должны делать прямо противоположное.

Это тема сегодняшней инфографики, которая исследует то, как компании, похоже, одержимы поиском того, что говорят их сотрудники в своих личных учетных записях Facebook, и в то же время делают все возможное, чтобы помешать этим же сотрудникам получать доступ к социальным сетям, находясь в Работа. Мне повезло, что я работаю не по найму, поэтому я могу заходить в Facebook в любое время, когда захочу, поэтому я не могу утверждать, что знаю, каково это, когда меня исключают из Интернета на работе. Но в наши дни, когда компании живут и умирают с помощью социальных сетей, безумие, что компании не позволяют своим сотрудникам выходить в интернет и рекламировать компанию на одном сайте, который каждый просматривает в тот или иной момент.

А как насчет компании, где вы работаете? Охватывает ли он социальные сети и позволяет ли вам и вашим коллегам заходить в Facebook? Или Facebook строго запрещен? Каковы, на ваш взгляд, плюсы и минусы предоставления людям возможности общаться в социальных сетях во время работы в компании? Перевешивает ли одно другое? Дайте нам знать об этом в комментариях.

Инфографика Источник: www.complianceandsafety.com
Источник изображения: Бизнесмен держит табличку «лайк» через Shutterstock