Многие отрасли сегодня предпочитают нанимать работников на контрактной основе, фактически не включая их в компанию в качестве наемных работников. То же самое относится и к области разработки мобильных приложений . Все больше и больше учреждений предлагают вакансии для разработчиков приложений-фрилансеров. Каковы плюсы и минусы такой системы? Стоит ли становиться контрактным мобильным разработчиком? Что из этого работает лучше в долгосрочной перспективе — это работа по контракту или постоянная должность в компании?
Чтобы сравнить эти два варианта, в этом посте обсуждаются преимущества и недостатки как контрактной, так и постоянной разработки приложений .
Изменяющееся лицо корпоративного мира
Одной из основных причин найма разработчиков контрактов является внезапное изменение, которое корпоративный мир переживает сегодня. Постоянным сотрудникам должны быть предложены льготы и льготы, кроме их фиксированной зарплаты каждый месяц. Когда рынок мрачен, компании были вынуждены сокращать расходы путем сокращения и реструктуризации своих установок.
Подрядчики не являются постоянными сотрудниками в компании. Они просто подписывают соглашение по конкретной сделке, заканчивают работу, получают зарплату и уходят. Это выгодно для компании, которая экономит много ненужных расходов.
Хотя мобильным подрядчикам нужно платить более высокую прибыль, для компании это все равно становится намного дешевле по сравнению с поддержанием постоянных сотрудников.
Зарплата и компенсация
Разработчикам приложений, работающим в качестве постоянных сотрудников, платят достаточно высокую зарплату, хотя они значительно ниже, чем у их подрядчиков. Однако, если разработчик контракта обращается к брокеру или агенту по контракту, чтобы найти работу, ему или ей придется передать часть вознаграждения этому конкретному агенту. Конечно, в этом случае все аспекты налоговых платежей обрабатываются агентом. Многие из этих агентов также предлагают небольшие выгоды своим подрядчикам, такие как оплачиваемый отпуск и бонусы.
Многие компании сегодня предпочитают нанимать разработчиков контрактов через агентов, так как они могут легко проверить учетные данные своих подрядчиков таким образом. Это также выгодно для разработчиков, так как помогает им найти постоянный поток работы.
Контрактует будущее мобильного развития?
Самый большой риск стать мобильным подрядчиком заключается в том, что разработчик может не найти работу так часто. Однако даже постоянные сотрудники сегодня подвергаются серьезному риску из-за таких ситуаций, как сокращение компании. Даже самые старые сотрудники должны быть готовы к увольнению с работы без предварительного уведомления.
С другой стороны, подрядчики всегда готовы к переменам, поскольку они не намерены работать в качестве постоянных сотрудников компании. Кроме того, мобильные подрядчики обычно являются экспертами, которые специализируются или даже суперспециализируются в одном конкретном аспекте индустрии разработки мобильных приложений . Следовательно, они всегда будут востребованы на аналогичные виды работ. Поскольку их заработная плата выше, чем у обычного сотрудника, большинство подрядчиков могут позволить себе подождать до следующего проекта.
Контракт Мобильная разработка против постоянной занятости
Стать мобильным подрядчиком
-
Сроки являются гибкими, так как подходит как компании, так и подрядчику.
-
Подрядчик является независимым и может выбирать свой график.
-
Поскольку подрядчик не является частью компании, он подвергается меньшей бюрократии.
-
Это приносит гораздо больше денег для подрядчика.
-
Подрядчик не имеет возможности продвижения в этой области.
-
Всегда есть риск долгосрочной безработицы.
-
Нет никаких дополнительных льгот, льгот, бонусов или других стимулов.
-
Нет ничего такого, как оплачиваемый отпуск, страховка и медицинские льготы.
-
Все вопросы по уплате налогов должны решаться подрядчиком.
Постоянная занятость
-
Есть гарантия работы, по крайней мере, на бумаге.
-
Налоговые вопросы работника решаются компанией.
-
Льготы, такие как бонусы, оплачиваемый отпуск, страховка, медицинские льготы и так далее.
-
Компания работает над оттачиванием навыков своих сотрудников в различных областях разработки приложений.
-
У работника есть потенциал для карьерного роста, пока он или она еще на службе.
-
Сегодня, когда компании увольняют все больше и больше сотрудников, не все рабочие места являются такими безопасными, как кажется.
-
Постоянные сотрудники часто зарабатывают намного меньше, чем мобильные подрядчики в той же области специальности.
-
Разработчики приложений иногда могут застрять с одним и тем же типом профиля работы, что означает, что они становятся избыточными.
-
Постоянным сотрудникам неизменно приходится сталкиваться с офисной бюрократией.
-
Они никогда не могут быть независимыми во время их пребывания в офисе.
В заключении
Наконец, эта дискуссия о контракте между разработчиком и постоянным сотрудником сводится к вопросу выбора. Это во многом зависит от индивидуальности каждого разработчика приложения и его или ее отношения к работе. Были разработчики приложений, которые превратились из постоянных сотрудников компании в независимых разработчиков; наоборот. Независимо от того, какой путь вы выберете, ваше основное внимание должно быть направлено на то, чтобы отдать свои личные предпочтения выбранной карьере — успех в конечном итоге последует за вами.