Апрель — месяц осведомленности об аутизме. По данным Центра по контролю и профилактике заболеваний и Общества аутистов, расстройства аутистического спектра поражают один процент населения земного шара, около 3,5 млн. Человек или одно из 59 родившихся в Америке.
Расстройство аутистического спектра охватывает ряд состояний, которые представляют проблемы с речью, социальными навыками, невербальным общением и повторяющимся поведением. С другой стороны, многие люди с аутизмом обладают уникальными преимуществами в других областях, которые позволяют им преуспеть в определенных дисциплинах.
К сожалению, согласно «Пасхальным печатям», 80% людей с аутизмом являются безработными или частично занятыми. Следовательно, навыки и вклад, которые они привносят во многие компании, а также в продукты и услуги, предлагаемые этими компаниями, теряются.
Для решения этого неиспользованного ресурса и формирования культуры сочувствия и интеграции Microsoft — в День осведомленности об аутизме в 2015 году — учредила Программу найма аутистов. В этом году, параллельно с обязательством открыть источник своих технологий и инструментов для создания «платформы Microsoft», которую компании интегрируют в свой бизнес, компания «демократизирует» свою программу найма аутистов. Цель состоит в том, чтобы привлечь больше людей с аутизмом к рабочей силе, чтобы они и компании, к которым они присоединяются, могли добиться большего.
Внедрение эмпатии в культуру компании
Программа Microsoft по найму аутистов была разработана для того, чтобы обойти проблемы социального взаимодействия традиционного процесса интервьюирования, которые являются барьером для многих людей, живущих с аутизмом. Вместо того, чтобы сидеть с интервьюером в течение определенного периода времени, Программа найма аутистов — это многогранный, многодневный процесс, который позволяет проявить сильные стороны людей с аутизмом. Эта практическая академия фокусируется на командных проектах, оценке навыков и работоспособности. Кандидаты встречаются с менеджерами по найму, различными командами, а также знакомятся с компанией.
Первоначально программа была наиболее успешной с привлечением в компанию ряда инженеров, аналитиков и ученых. Однако по мере развития программы росло и разнообразие навыков, которые были добавлены в компанию в рамках программы. Людей с аутизмом сейчас нанимают на более социально интерактивные роли, такие как поддержка клиентов.
Microsoft делает эмпатию частью своей культуры.
Генеральный директор Microsoft Сатья Наделла, вдохновленный своим личным опытом воспитания сына с тяжелым церебральным параличом , сделал эмпатию, инклюзивность и инклюзивный дизайн неотъемлемой частью Microsoft. Однако его страсть к тому, чтобы сделать все технологии доступными для всех, выходит за пределы Microsoft.
Его кроссплатформенная стратегия приложений, независимая от платформы облачная стратегия и стратегия разработки с открытым исходным кодом направлены на техническую сторону обеспечения универсального доступа к технологиям. Предоставление другим компаниям того, что они узнали о том, как сделать рабочие места и методы найма более инклюзивными и разнообразными, затрагивает культурную сторону обеспечения доступности технологий. Рабочая сила, состоящая из представителей рынка, лучше подготовлена для производства продуктов с момента зачатия, которые отвечают потребностям всех людей.
Таким образом, программа Microsoft по найму аутистов расширилась не только за пределы своей штаб-квартиры в Редмонде, штат Вашингтон, до пилотных программ в кампусах в Фарго, штат Северная Каролина и Ванкувере, Британская Колумбия, но и до других компаний, желающих внедрить методы включения.
Демократизация эмпатии
Нил Барнетт (Microsoft), директор по инклюзивному найму и доступности в Microsoft, рассказал о Программе найма аутистов, которая распространяется на сайты в Фарго, Северная Дакота и Ванкувер, Британская Колумбия:
Мы с нетерпением ждем роста программы в этих регионах и продолжения ее расширения.
Для достижения целей программы, выходящих за пределы Microsoft, компания стала участником круглого стола по Autism @ Work Employer. Это группа из 16 организаций с сильными программами найма аутистов, которые работают «над расширением возможностей трудоустройства для людей с аутистическим спектром». Группа также сотрудничала в создании учебника Autism @ Work, чтобы помочь другим работодателям начать или расширить свою работу по найму. «Плейбук» посвящен набору талантов, проведению собеседований, развитию карьеры, обучению и многому другому.
Эта работа дополняется встречами с сотнями поставщиков услуг, работодателей и правительственных учреждений в течение года, таких как саммит по проблеме аутизма, который будет проходить в Редмонде, штат Вашингтон, Microsoft в мае. SAP проведет еще один позже, осенью.
Обнимать всех
Многие энтузиасты Microsoft раскритиковали кроссплатформенную облачную стратегию Nadella, согласно которой Microsoft и ее технология являются частью единой платформы облачных вычислений, а не эксклюзивного платформенного подхода, который позволил ей добиться успеха в прошлом. Однако в мире, который «сжимается» и где вычислительные платформы и технологии все чаще пересекаются, Microsoft делает смелые, дальновидные шаги. Его стратегия стать отраслевым стандартом и ориентиром для включения делает то же самое.
Мало того, что усилия по включению в работу между компаниями параллельны его успешной кроссплатформенной стратегии, но это продвигает идею эмпатии и признания ценности людей с ограниченными возможностями. Он также обеспечивает структурированный подход к найму и поддержке людей с аутизмом и другими проблемами, которые другие компании, такие как устройства «Surface», используют в качестве ориентира.
Помимо альтруистического вознаграждения, этот уровень включения оказывает непосредственное влияние на удовлетворение потребностей разнородного рынка, что благотворно влияет на итоговые показатели Microsoft. Кроме того, гудвилл, полученный тем, что его рассматривают как лидера отрасли для включения, платит нематериальные дивиденды, которые могут повлиять на компанию различными выгодными способами.
Воплощение видения
Наконец, Мэри Эллен Смит, корпоративный вице-президент Microsoft по международным операциям, сказала : «Я надеюсь на будущее, что мы не будем рассматривать это как программу, а вместо этого естественный способ привлечения ключевых специалистов в наших организациях».
Возможно, мы еще не достигли этого, но, поскольку Microsoft «демократизирует» свою практику найма аутистов в другие компании, похоже, она уже на пути к своей цели.
Джейсон рекомендует все эти доступные аксессуары
У меня есть твердое мнение о многих вещах, включая все гаджеты и оборудование, которые я использую каждый день, чтобы выполнить работу. Я использую и одобряю все следующие доступные аксессуары.
Карта памяти SanDisk microSD 128 ГБ (20 долларов США на Amazon)
Вы никогда не можете иметь слишком много памяти, верно? Я использую Surface Pro, и в отличие от определенного планшета Apple, о котором я не буду упоминать, он имеет расширяемую память, что делает его и эту карту SanDisk идеальными компаньонами.
Ультратонкий концентратор данных Anker с 4 портами USB 3.0 (10 долларов США на Amazon)
Мой сверхтонкий концентратор данных USB 3.0 с 4 портами Anker добавляет четыре дополнительных порта к моему ПК, что позволяет разместить другие мои USB-зависимые аксессуары. Это простой, но незаменимый гаджет.
Портативный внешний жесткий диск Seagate Expansion 2 ТБ USB 3.0 ($ 65 в магазине Amazon)
Я параноик по поводу потери данных, поэтому я делаю тройное резервное копирование всего. Я использую портативный накопитель Seagate емкостью 2 ТБ. Он аккуратно помещается в сумку и при необходимости может удобно занимать карман куртки.
Мы можем заработать комиссию за покупки, используя наши ссылки. Узнайте больше