Microsoft является последней технологической компанией, которая получила иск о дискриминации по признаку пола. Бывшая сотрудница Кэти Муссурис утверждает, что Microsoft платит своим членам женской команды меньше, чем своим сотрудникам-мужчинам, а также продвигает мужчин на новые должности чаще, чем женщин.
Муссурис проработала в Microsoft Trustworthy Computing Group в течение семи лет, прежде чем уйти в 2014 году. В пресс-релизе ее адвокатов резюмировалось, что содержалось в ее иске, который был подан в Федеральный суд США в Сиэтле:
«Согласно жалобе,« в результате политик, шаблонов и практики Microsoft женщины-работники-технические работники получают меньшую компенсацию и продвигаются по службе реже, чем их коллеги-мужчины. Политики и практики Microsoft в масштабах всей компании систематически нарушают права женщин-технических работников и приводят к неконтролируемому гендерному уклону, который пронизывает ее корпоративную культуру ». Истец Кэти Муссурис сказала:« То, что случилось со мной, не уникально. Этот случай осветит широкие модели принятия решений против женщин. По сути, речь идет о справедливости и равенстве ».
Обновление : Microsoft отправила это заявление в Windows Central :
«Мы стремимся к разнообразной рабочей силе и рабочим местам, где у всех сотрудников есть шанс добиться успеха. Ранее мы рассмотрели утверждения истицы о ее конкретном опыте и не нашли ничего, что могло бы подтвердить эти претензии, и мы внимательно рассмотрим эта новая жалоба «.
Источник: Microsoft Gender Case