На этой неделе Microsoft объявила, что теперь она потребует от своих американских поставщиков предоставить своим сотрудникам как минимум 12-недельный отпуск по уходу за ребенком. Новая политика основана на правиле, введенном Microsoft в 2015 году, которое требует от тех же поставщиков предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск.
Microsoft реализует политику оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в течение следующих 12 месяцев. Применительно к родителям, которые берут выходной для рождения или усыновления ребенка, политика потребует как минимум 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 1000 долларов в неделю. Новое правило будет применяться ко всем поставщикам в США, в которых работает более 50 человек.
От Microsoft:
Требование об отпуске по уходу за ребенком для нового поставщика определяется важной работой по оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком, проводимой в штатах, включая Вашингтон. В 2017 году штат Вашингтон принял закон об отпуске по семейным обстоятельствам, включая оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Этот новый закон вступит в силу в 2020 году. Однако, взглянув на этот закон, мы поняли, что, хотя он будет полезен для сотрудников наших поставщиков в штате Вашингтон, он оставит за пределами Вашингтона тысячи ценных участников. Таким образом, мы приняли решение более широко применять требование об отпуске по уходу за ребенком в Вашингтоне, а не ждать до 2020 года начала реализации.
Microsoft говорит, что она будет работать с поставщиками, чтобы «внести эти изменения вдумчивым образом» для решения любых проблем, которые могут возникнуть.
Мы можем заработать комиссию за покупки, используя наши ссылки. Узнайте больше