Программа Microsoft «Соединение черной истории с будущим Microsoft» в 2018 году.
Месяц черной истории — это 28-дневное окно, предназначенное для освещения вклада чернокожих американцев в историческое наследие, текущий прогресс и будущее Америки и всего мира. Его ценность основывается на реальности того, что 400 сотен лет рабства, десятилетий расизма и сегрегации и стойких последствий того и другого привели к игнорированию, принижению и зачастую упущению вклада чернокожих американцев из исторического повествования; тем более что черные рабы считались собственностью, а не гражданами.
История чернокожих американцев часто преподается в контексте продолжавшейся борьбы. Следовательно, их выдающийся вклад в историю прежде всего связан с борьбой за равенство, тем самым сводя рассказ чернокожих в Америке к рабству и битве за паритет. Это жизненно важно, но представляет собой кастрированный исторический рассказ. Вот почему в прошлом году на меня произвела впечатление программа Microsoft « Соединяя черную историю с будущим Microsoft ». Он признал, включил и добавил в контекст «борьбы», подчеркнув ценности и опыт черных в Microsoft, которые вносят свой вклад в его будущее.
Программа была ориентирована на будущее и являлась отражением многовековых инноваций, лидерства, и многие другие чернокожие, такие как те, что были выделены Microsoft, внесли свой вклад в историю, которая не является частью популярного исторического повествования. К сожалению, после обращения в Microsoft я узнал, что программа не была продолжена в этом году. Тем не менее, есть несколько усилий, в которых Microsoft участвовала в течение Месяца Черной Истории и далее.
Чернокожие в Microsoft (BAM) и Nasdaq
Компания BAM была основана 30 лет назад для продвижения инициативы Microsoft в отношении сотрудников и разнообразия. BAM недавно был представлен на Behind the Bell председателем группы Альфредом Оджукву, вице-председателями Текишей Томасом, Аммой Кватенг и участником Майклом Даннером, который второй год подряд звонит в колокол на Уолл-стрит в честь Месяца черной истории.
Кватенг объяснил, что БАМ работает на трех опорах:
- Взаимодействие с другими группами, такими как National Black MBA и Black Girls Code, для того, чтобы помочь обществу чернокожих рассказать о возможностях в области технологий
- Привлечение разнообразных талантов.
- Развитие навыков сотрудников.
BAM поддерживается сверху вниз и сотрудничает с не-черными союзниками внутри и за пределами Microsoft. Оджукву подчеркнул важность налаживания связей, создания сетевых идей, повышения осведомленности о том, что значит быть цветным человеком, и поощрения других к переменам. Nasdaq был настолько впечатлен BAM, что создал собственную сеть сотрудников, GLOBE, Global Link of Black Employees.
Microsoft и проект Уолл-стрит
Тони Таунс-Уитли (Toni Townes-Whitley), президент Microsoft, американская регулируемая индустрия, — афроамериканка, которая начала свою экономическую подготовку, перешла на консалтинг и в течение трех лет работала в Корпусе мира в Африке, прежде чем присоединиться к области технологий. Четыре года назад она стала руководителем практики Microsoft в государственном секторе. Она рассказывает о технологиях Microsoft федеральным, местным и государственным органам власти, образованию, финансовым службам и здравоохранению и помогает им понять, как технологии могут изменить их организации, а не только их отделы ИТ.
Уитли была приглашена на 22-й ежегодный экономический саммит проекта Rainbow PUSH на Уолл-стрит в честь Месяца черной истории, где она участвовала в Fireside Chat (выше видео) с президентом и основателем проекта Джесси Джексоном. Проект был основан в 1996 году «для содействия включению, расширению возможностей и экономическому росту меньшинств в государственных и частных отраслях.
Уитли и Джексон обсудили: как технологии служат афроамериканским общинам, технологическое отставание от управления, недостатки в распознавании лиц с распознаванием людей цвета кожи , торговля людьми по полу, доступное жилье, недопредставленность чернокожих в технологиях и многое другое.
Прогресс был достигнут, но впереди еще очень и очень долгий путь
В этом году кампания Microsoft One Small Act была посвящена тому, как влияние двоюродного брата, учителя, отца и художника вдохновило нынешних афро-американских сотрудников Microsoft помочь другим добиться большего.
Microsoft признает, что ей предстоит пройти долгий путь к честному представительству чернокожих в компании. В его последнем отчете (ноябрь 2018 года) о разнообразии был отмечен рост с 3,8 процента афроамериканцев в Microsoft до 4 процентов с 2017 года. Чернокожие на технических должностях упали с 2,5 до 2,8 процента. При этом их представительство в руководстве было увеличено с 2,3 до 2,4 процента. Компания участвует в различных усилиях по устранению этих различий.
Программа обучения технологиям и грамотности в школах (TEALS) под руководством Microsoft помогает вузам создавать устойчивые программы по информатике. Microsoft поддерживает Code.org, который сделал разнообразие в информатике приоритетом и состоит из 48 процентов студентов из числа меньшинств. Он поддерживает такие программы обучения, как Apprenti и Learning Engineering. Microsoft также присуждает ежегодную стипендию BAM в размере 5000 долларов США и проводит ежегодную конференцию BAM в феврале.
К счастью, Microsoft признает системное неравенство, которое остается частью нашей культуры, системы образования, рабочей силы и многого другого из-за веков рабства и десятилетий явного расизма, законов Джима Кроу и сегрегации. Явное и законное выражение которого закончилось менее 60 лет назад. Признание Microsoft «Месяца черной истории» и ее инвестиций в сообщества меньшинств является, пожалуй, признанием того, что она понимает, что стойкие последствия рабства и узаконенного расизма — это большой корабль, который займет более шести десятилетий с тех пор, как движение за гражданские права обернется. В идеале, усилия Microsoft и других в течение месяца Black History должны принести большее понимание и сочувствие во все более разделенном мире. Уитли сказал это так:
Месяц черной истории, 28-дневное окно, дает возможность нашей стране, нашей компании [Microsoft] и каждому из нас сделать паузу и оценить состояние и прогресс чернокожих людей … Мы можем отметить достижения и вклад столь многих и в то же время оплакивать рост насилия и преступлений на почве ненависти, подстрекательский дискурс на нашей политической арене и чувство усиливающейся поляризации в нашей стране.
История есть история, и, возможно, однажды ее будут преподавать с той степенью инклюзивности, с которой она произошла.
- Связанный: откровенное обсуждение Microsoft, афроамериканцев, технологии и неравенства
- Как ИИ заставляет Microsoft противостоять расизму, неравенству в сфере здравоохранения и многим другим
- Отношения между Силиконовой долиной, Microsoft, президентом Трампом и идеологией ненависти
Мы можем заработать комиссию за покупки, используя наши ссылки. Узнайте больше