Что тебе нужно знать
- Microsoft Japan тестировала четырехдневную рабочую неделю в течение всего месяца.
- Эксперимент привел к увеличению производительности.
- В течение того же периода работники получали меньше свободного времени и использовали меньше ресурсов.
В июле 2019 года Microsoft Japan провела для сотрудников целый месяц трехдневных выходных. «Проект рабочей реформы» был частью конкурса Work-Life Choice Challenge Summer 2019 ( через SoraNews 24 ). В ходе проекта Microsoft Japan увидела повышение производительности труда сотрудников и сокращение используемых ресурсов.
Как сообщает SoraNews 24, сотрудники взяли на 25,4 процента меньше выходных, использовали на 23,1 процента меньше электроэнергии и напечатали на 58,7 процента меньше страниц в ходе проекта. Некоторое сокращение ресурсов может произойти просто за счет сокращения количества рабочих дней, например, за счет сокращения потребления электроэнергии, но сокращение будет выше, чем то, что произойдет, просто сократив потребление на 20 процентов.
За тот же период производительность выросла на 39,9 процента. Неудивительно, что 92,1 процента сотрудников заявили, что им нравится работать четыре дня в неделю.
Несмотря на то, что один месяц — это небольшой объем выборки, проект указывает на то, что может быть некоторое сокращение рабочих часов в течение недели. Некоторые считают, что « Закон Паркинсона » гласит, что «работа расширяется, чтобы заполнить время, доступное для ее завершения». Есть шанс, что люди будут более эффективными, когда им дадут небольшие окна для завершения работы.
Сколько дней вы считаете, что сотрудники должны работать в неделю? Дайте нам знать в комментариях ниже.