По какой-то причине компании используют слово «стажер», словно его волшебная фраза. Они буквально соединят любое слово с «intern» и подумают, что это сработает: видео-стажер, веб-дизайнер, социальный медиа социальных сетях стажер и др.
Это не так, как должно быть. Видимо, современный мир забыл, что такое стажировка, и гики, ищущие работу в области технологий, дизайна и творчества, страдают из-за этого.
Вместо стажеров многие работодатели просто нанимают сменных сотрудников на временные периоды под видом неоплачиваемых стажировок. Они не ищут стажера веб-дизайна. Скорее, они хотят веб-дизайнера, которому они не должны платить.
Рассмотрим недавнее постановление против Fox Searchlight Pictures . Одним словом, стажировки должны быть образовательными, а не просто работать. «Fox Searchlight» нанял двух стажеров для производства « Черного лебедя» . Однако вместо того, чтобы создавать образовательную среду, работодатели рассматривались как обычные работники, а не как люди, которые были там, чтобы учиться.
Мы хотим, чтобы вы по-новому взглянули на рабочий мир, чтобы сформулировать более взвешенное решение, когда речь заходит о вашей стажировке. Помните, у вас есть выбор в этом. Не становитесь жертвой современного мошенничества с интерном.
Что такое стажер?
В наши дни многие работодатели игнорируют, кто на самом деле является стажером. Мерриам-Вебстер даже экономит на определении:
· В: студент или недавний выпускник, который некоторое время работает на работе, чтобы получить опыт
Это оставляет совсем немного для интерпретации. Это вышеупомянутый опыт относится к фактической работе в поле, или это опыт во время обучения? Большинство злобных (или невежественных) работодателей, скорее всего, предпочли бы первое, но правда в том, что есть несколько рекомендаций по этому вопросу.
Хотя министерство труда США необязательно применимо к остальному миру, оно предлагает шесть критериев для неоплачиваемой стажировки:
1. Стажировка, даже если она включает в себя фактическую работу средств работодателя, похожа на подготовку, которая будет проводиться в образовательной среде;
2. Опыт стажировки в пользу стажера;
3. Стажер не замещает штатных сотрудников, а работает под пристальным наблюдением существующих сотрудников;
4. Работодатель, проводящий обучение, не получает немедленных преимуществ от деятельности стажера; и иногда его действия могут быть фактически затруднены;
5. Стажер не обязательно имеет право на работу по окончании стажировки; и
6. Работодатель и стажер понимают, что стажер не имеет права на заработную плату за время, проведенное в стажировке.
Все это кажется довольно разумным, не так ли? Короче говоря, стажировка для блага стажера, а не работодателя. Кроме того, хотя трудоустройство не гарантировано, работодатель может найти подходящего кандидата с помощью такой программы. Это означает, что работодатель может извлечь выгоду, найдя хорошую помощь, и стажер будет иметь надлежащую безопасность работы.
Но у вас есть это: юридически (по крайней мере, в США), это то, что составляет стажера. Означают ли вышеприведенные рекомендации, что вы не имеете права заниматься реальной работой? Нет, совсем нет. Тем не менее, вы должны делать это под строгим контролем работодателя с помощью образовательных средств.
В некоторых случаях, в частности, когда стажировка засчитывается за кредит класса, работодатель может разрешить вам работать в течение дополнительных часов в обмен на компенсацию. В этих обстоятельствах не рассматривайте свои неоплачиваемые часы стажировки как перерыв, поскольку вы все еще получаете компенсацию в виде надлежащего образования. Если работодатель доверяет и находит вас подходящим кандидатом на дополнительные обязанности, тогда это хорошо для вас! Вы, вероятно, делаете фантастическую работу.
Как просеять через хорошее и плохое
На самом деле, сегодня студентам и выпускникам иногда трудно понять, что такое «плохая практика». Трудоустройство в настоящее время трудно найти, и многие молодые специалисты надеются, что их стажировка поможет им устроиться. С учетом сказанного часто делается вывод, что любая стажировка является хорошей стажировкой.
Это просто не тот случай. Студенты и выпускники должны что-то осознать: их время того стоит.
Вы ценный человек с стремлением и желанием добиться успеха, и если кто-то заставляет вас работать, он должен платить вам. Находясь в надлежащей стажировке, вы должны уделять время и возможность учиться, чтобы вы могли улучшить себя как личность и работника, чтобы в конечном итоге вы могли стать еще более ценными для любого будущего работодателя, который у вас может быть!
С учетом сказанного есть три важных вопроса, которые вы должны рассмотреть перед началом стажировки. Вы можете спросить их о себе, о своем работодателе до собеседования или о ком-либо еще, пока вы проводите исследование на эту должность:
1. Где находится стажировка?
Это очень важный вопрос для рассмотрения. Если вы ищете стажировку в компьютерных информационных системах, вы действительно хотите «пройти стажировку» в качестве технического специалиста в юридической фирме? Кроме того, если вы студент графического дизайна, должны ли вы проходить стажировку на лейбле?
Если стажировка находится в относительно странном для вашей области месте, скорее всего, вы не захотите проходить ее. Друзья, семья и работодатели могут попытаться убедить вас: «О! Но вы получите такой большой опыт, работая на самом деле! »
Для этого я бы посоветовал вам подумать, где проходят ваши конкуренты. В то время как вы разрабатываете листовки для какого-то тенистого исполнителя звукозаписывающего лейбла на бутлегированной копии Photoshop , вероятно, есть один стажер в дизайнерской фирме, готовящей кофе и учащейся у профи.
Как вы думаете, через десять лет люди будут нанимать людей: парня, который потратил время, работая на свои собственные знания, или парня, который потратил время на обучение?
Конечно, есть некоторые исключения. В таких странных местах работы могут быть полноценные ИТ-отделы или отделы дизайна, поэтому есть вероятность, что эта стажировка будет полезной. Просто не забудьте проверить.
2. С кем вы будете проходить практику?
Вполне разумно спросить, кто ваш начальник. Фактически, большинство людей поощряют это, когда дело доходит до стажировок. Если работодатель просто говорит: «Ну, я», тогда вы можете пересмотреть стажировку, если он или она фактически не связан с вашей областью.
С другой стороны, если работодатель говорит что-то вроде: «Мы просто хотим, чтобы у вас была свобода работать в свободной среде!», Тогда уходите быстро. Иначе, вы, вероятно, просто собираетесь работать бесплатно.
Вместо этого вашим руководителем должен быть кто-то с опытом в вашей области, который готов преподавать и позволить вам расти как профессионал. Не соглашайтесь ни на что меньшее. Вы можете — всеми техническими средствами — работать, но, по крайней мере, вы будете делать это под руководством кого-то, кто может исправить вас и проинструктировать вас действовать более эффективно.
3. Как будет проходить стажировка?
Компании с программами стажировок, как правило, уже достаточно эффективно разработали свою систему. В качестве дополнительного примечания, если вы проходите стажировку в университете, вы можете даже проверить, есть ли у бизнеса хорошие отношения со школой.
С учетом сказанного, такие работодатели должны знать, какой образовательный опыт вы получите. Думайте об этом как о программе профессора — работодатель знает, что вы выучите, и, как правило, на каких этапах вы его выучите. Если вы не можете получить четкий ответ о том, какое образование вы получите, находясь на работе, то снова пересмотрите эту должность.
А как насчет найма?
Давайте будем на секунду реальными. Большую часть времени, когда люди ищут стажировки, они не ищут что-то образовательное. Вместо этого они хотят, чтобы это превратилось в работу, и если вы читаете это, скорее всего, вы чувствуете то же самое. Это вполне разумно, учитывая, сколько рабочих мест действительно проходит стажировки.
Считайте, что требования к стажировке должны быть двоякими: 1) вы получаете образование, поэтому даже если работа не из этого выйдет, у вас, по крайней мере, будет опыт и знания, чтобы занять какую-то другую должность; ) у вас есть ступенька в двери, поэтому у вас есть не только шанс получить работу, но и опыт и знания, чтобы сделать это хорошо.
Быть нанятым должно быть чем-то, о чем вы должны думать, но вы также должны понимать, что образовательная сторона стоит вашего времени. Если вы работаете на стажировке без образовательного пособия, то что хорошего в оставшейся части вашей работы? Кроме того, когда этот работодатель говорит: «Извините, это не сработает» после того, как вы несколько месяцев проработали задницу, что вы должны от него отнять? Некоторая компания Podunk, не имеющая отношения к вашей области в вашем резюме на рынке труда на рынке труда ?
Занятость должна быть целью вашей стажировки, но образование должно быть на вынос.
Не позволяйте им воспользоваться вашим умом
Дети эпохи информационной технологии, вне зависимости от того, находитесь ли вы в школе, недавно окончили школу или ищете стажировку, вы — огненный фактор сегодняшней рабочей силы, и работодатели это знают. Они также знают, что в настоящее время трудно найти работу, и они воспользуются вами.
Как уже было сказано, ваше время того стоит . Либо используйте его, чтобы получить оплату за свои технологические навыки, либо используйте его для повышения этих навыков таким образом, чтобы вы опередили конкурентов.
Какие еще у вас есть советы по поиску подходящей практики? Вы когда-нибудь становились жертвами «фальшивой» стажировки? Что вы считаете стажировкой?
Авторы изображения: Данидин Стажировка через Flickr, Tulane Public Relations , Рубен , 401 (K) 2013