Хотите убедить своего начальника позволить вам работать из дома ? Как правило, это не так просто, как просто спросить (хотя иногда это так!). Вы можете усилить свое мнение о том, чтобы стать телекоммутатором, с небольшим пониманием: узнайте больше о политике и целях вашего работодателя, а также о вашей ценности для компании как сотрудника. Вот как.
Первое, что вы должны знать, если вы никогда не работали дома, это то, что дистанционный доступ к сети имеет огромные преимущества, но не для всех. Есть много плюсов и минусов в дистанционном управлении. Тем не менее, если вы хотите попробовать, начните с основ ниже.
Узнайте, какова текущая политика
- Проверьте руководство работника. Если существует политика удаленной работы, то ваши шансы на успех хорошие. Вы можете использовать предоставленную информацию, чтобы сделать ваше дело в вашем предложении удаленной работы .
- Если письменной информации нет, но некоторые из ваших коллег в настоящее время имеют гибкий график работы, попросите их дать совет относительно продолжения работы. У них будет внутренняя информация о том, как легко было договориться о рабочем порядке и как это работает для них.
- Не беспокойтесь, если в компании никто никогда не устанавливал гибкий график работы или соглашение об удаленной работе. Вы можете быть первым!
Используйте свой опыт в своих интересах
- Поскольку поддержка и одобрение вашего руководителя будут иметь решающее значение для удовлетворения вашего запроса, у вас есть шанс, если вы являетесь штатным сотрудником, которому ваш руководитель доверяет и ценит. Убедитесь, что вы поддерживаете это уважение и продолжаете делать себя бесценными для компании.
- Соберите прошлые оценки сотрудников, которые имели положительные комментарии, связанные с такими важными чертами дистанционного общения , как инициатива, способность работать без присмотра и навыки общения .
- Если вы новичок, подумайте о прошлом опыте работы в других компаниях, который доказывает вашу способность продуктивно работать на расстоянии, например, иногда работать во время поездки на работу или работать дома, когда это необходимо в выходные дни. Если у вас нет опыта удаленной работы, отложите запрос, однако, до тех пор, пока вы не наладите тесную связь со своим руководителем и не зарекомендовали себя бесценным для компании.
Будьте чутки к потребностям и целям вашего работодателя
- Посмотрите на заявления миссии компании, описание веб-сайта и другие материалы, чтобы увидеть, как они себя представляют. Если они говорят, что заботятся о благополучии своих сотрудников или являются инновационными / прогрессивными компаниями сегодняшнего дня, вы можете использовать эти «заявления о брендинге» в своем предложении.
- Кроме того, подумайте, не хочет ли компания сократить расходы или в прошлом у нее были проблемы с удержанием ценных сотрудников. Убедитесь, что вы подчеркиваете преимущества дистанционной работы для работодателя в вашем предложении удаленной работы.
Как только вы соберете эту информацию, вы будете готовы к переговорам и, надеюсь, убедите своего начальника позволить вам работать из дома .