Независимо от того, являетесь ли вы новым или уже работающим сотрудником, можно убедить вашу компанию позволить вам начать работать из дома , хотя бы неполный рабочий день. Ключом к организации удаленной работы является ведение переговоров с вашим начальником и доказательство того, что когда вы работаете из дома, вы будете работать даже лучше, чем в офисе.
Если вы ищете новую работу, где вы можете работать из дома, есть много рабочих мест для удаленной работы, но вам нужно будет изучить лучшие места для поиска работы из дома .
Прежде чем работать из дома
Во-первых, убедитесь, что дистанционная связь действительно для вас . Удаленная работа — это мечта для многих, но не для всех. Вы, вероятно, уже знаете о преимуществах дистанционной связи, но убедитесь, что вы также знаете о недостатках и внимательно рассмотрите все факторы, которые сделают дистанционную работу успешной или не для вас лично (например, ваша способность сосредоточиться без присмотра, комфорт в изоляции от офис, качество дома / удаленная рабочая среда и т. д.).
Прежде чем обращаться к своему работодателю, вы должны иметь некоторые знания о возможностях, которые вам нужны, в связи с вашей текущей ролью и работой по укреплению вашей переговорной позиции. Узнайте больше о существующих в вашей компании политиках удаленной работы и оцените, где вы подходите в качестве сотрудника с точки зрения того, чтобы его высоко ценили и которому доверяли. Эта информация может укрепить ваш аргумент в пользу дистанционного общения.
Проведите подробное исследование, которое доказывает преимущества соглашений о дистанционной работе для работодателей, которые будут применимы к вашей компании. Не так давно дистанционная связь считалась перком, но сегодня это общий стиль работы, который приносит пользу как работнику, так и работодателю. Вы можете использовать положительные результаты исследования преимуществ удаленной работы для работодателей , такие как повышение производительности и увеличение удержания сотрудников, чтобы усилить ваше предложение. GlobalWorkPlaceAnalytics.com является отличным источником для исследований в области телеработы и дистанционной работы.
Подход к вашему работодателю
После того, как вы собрали свое исследование, создайте письменное предложение . Это поможет вам точно настроить ваш запрос и, скорее всего, будет восприниматься более серьезно, чем случайное упоминание. Предложение должно включать преимущества для вашего работодателя и подробную информацию о том, как вы будете выполнять свою работу более эффективно и результативно. Если вы предпочитаете подать запрос лично, все равно напишите это предложение — на практике, когда вы разговариваете со своим начальником. Это может быть полезно, начав с малого и предложив попробовать поработать дома в течение двух недель или около того, чтобы посмотреть, как идут дела как для вас, так и для вашего работодателя.
Важно подготовиться к личному обсуждению, освежив свои навыки ведения переговоров . Если похоже, что ваш запрос будет отклонен, выясните, почему, и предложите решение или компромисс (например, дистанционное переключение на неполный рабочий день или полный рабочий день, пробный запуск и т. Д.).
Как только вы начинаете дома
В течение любого пробного периода, обязательно соблюдайте свою часть соглашения и сохраняйте свою производительность, конечно (вы можете обратиться к своему письменному предложению и выполненному соглашению об удаленной работе, чтобы оставаться в курсе). Чтобы продемонстрировать свою приверженность компании, регулярно регистрируйтесь у своего босса, чтобы показать свой прогресс и подчеркнуть, как удаленная работа улучшила вашу работу — чтобы вы могли сделать это соглашение постоянным.